Vortrag:“ LIP-Coaching-Bewusstseinsentwicklung im Beruf, Arbeit und Organisation“

LIP Coaching: Bewusstseinsentwicklung in Beruf, Arbeit und Organisation
LIP-Coaching ist ein europäisches Netzwerk aus vier mit dem Nelles Institut verbundenen
Kollegen. Wir bringen das Bewusstseinsmodell und den Lebens-Integrations-Prozess (LIP)
nach Wilfried Nelles in das Feld von Beruf, Arbeit und Organisation. Wir gehen davon aus,
dass kollektive Phänomene wie Unternehmen, Institutionen und Teams sich mit den
Bewusstseinsstufen nach Nelles neu verstehen lassen und sich wie einzelne Menschen im
Lebens-Integrations-Prozess widerspiegeln können.
Unsere Haltung: „Wir machen die Vergangenheit nicht für die Gegenwart haftbar, ebenso
wenig vereinnahmen wir die Zukunft für unsere Ziele. Wir schauen auf das Jetzt und lassen
uns davon erfassen, indem wir ihm folgen. Damit öffnen wir uns der Kreativität, Intelligenz
und Kraft der Gegenwart, dem Ort, wo alles Leben geschieht.“
Thomas Geßner (Berlin, Lehrtherapeut für Systemaufstellungen der DGfS, Gastdozent am
Nelles Institut) wird diese noch junge Arbeitsweise an einem Tag seines LIPGrundstufenkurses in Wien vorstellen. Das Wesentliche kurz zusammengefasst:
Grundlage 1: die phänomenologische Haltung
Wir lassen alles, was sich etwa in einem Coachingprozess oder in einer Aufstellung zeigt, so
auf uns wirken, wie es im Augenblick erscheint, ohne es nach einer Bedeutung „dahinter“ zu
befragen. So entsteht eine unmittelbare Präzision, Kraft und Wirkung. Die Teilnehmenden
werden ermutigt, sich auf diese Weise gemeinsam mit uns der Wucht ihrer Konflikte, Krisen
und Umbrüche aussetzen. Dadurch geschehen unmittelbare Erkenntnis und Veränderung.
Grundlage 2: der Lebens-Integrations-Prozess (LIP)
Der LIP führt Einzelne und Kollektive in eine Begegnung mit sich selbst. Er unterstützt:
• eine erweiterte Perspektive auf die eigene Gegenwart. Man sieht, wie man sich in seiner
Biografie bis jetzt entwickelt hat bzw. wie etwa ein Unternehmen wurde, was es heute ist,
• die Wahrnehmung der eigenen Kraft, indem man sich von ihr treffen lässt. Man spürt die
eigenen Ressourcen und begreift die Freiheit zu sich selbst,
• die Klärung des eignen „Lebenssinnes“: unser inneres Potential kann sich zeigen bzw. die
ursprüngliche Unternehmensvision ihre Dynamik neu entfalten.
Bewusstsein und Organisation
Wir sehen Organisationen als lebendige Organismen. Sie entwickeln sich analog zu den
Stufen des Lebensintegrationsprozesses. Der Informationsgewinn aus dieser Sichtweise
erweitert sich gegenüber klassisch-systemischen Organisationsaufstellungen um eine ganze
Ebene, nämlich um eine Einsicht in die Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligen
Bewusstseinsstufen sowie ihrer typischen kollektiven Erscheinungsweisen.
In erwachsenen Organisationen geht es beispielsweise nicht mehr darum, wohin etwa das
Management mit der Organisation will, sondern um die Frage: Was braucht mein
Unternehmen oder mein Team, um dahin zu kommen, wo das Leben sie haben will?
Effekte
In diesem Prozess geschieht Ordnung von innen nach aussen. Erst wenn sich etwas im
Inneren geordnet hat, wird eine nachhaltige äussere Neuordnung folgen. Das kann zu
selbstbewussteren, mutigeren Aktionen führen oder auch in wache, präsente Anwesenheit
ohne konkretes Eingreifen. Die innere Freiheit und die unternehmerischen bzw. beraterischen
Handlungsmöglichkeiten erweitern sich dabei deutlich.